LFC Humain, l'entreprise
Depuis 2003, nous accompagnons les entreprises sur l'ensemble de leurs enjeux humains : conseil RH, recrutement, carrière et qualité de vie au travail.
L'Histoire de l'entreprise
De Pyrénées RH au Groupe LFC : plus de 20 ans à construire une offre RH complète, ancrée dans les territoires et tournée vers l'humain.
Fondée en 2003 à Pau (64) sous le nom de Pyrénées RH, LFC Humain a évolué pour devenir un acteur majeur dans le domaine des ressources humaines. Initialement spécialisée dans le reclassement et les bilans de compétences, l'entreprise a diversifié ses services au fil des années pour inclure la formation, le recrutement, et un pôle dédié aux RPS et à la QVT. Au cours de son parcours, elle a intégré LABADIE Formation, puis repris l'activité de formation ferroviaire de CIOL en 2017, et en 2018, elle a fusionné avec ASFO Grand Sud et Sud Formatech pour former le Groupe LFC. En 2020, l'offre de bilan de compétences a été digitalisée, et le groupe a continué à croître en acquérant APREVAT à Albi. Aujourd'hui, le Groupe LFC comprend LFC Humain, spécialisé dans le conseil RH et le recrutement, ainsi qu'ASFO Grand Sud, un organisme de formation. LFC Humain s'engage également dans la responsabilité sociétale des entreprises, en mettant en place des actions environnementales, sociales et économiques pour contribuer positivement à la société tout en offrant des services RH de qualité. Depuis sa création, LFC Humain est synonyme d'expertise RH au service du succès de ses clients
Une trajectoire de croissance
- 2003Fondation à Pau sous le nom Pyrénées RH
- 2017Reprise de l'activité de formation ferroviaire de CIOL
- 2018Fusion avec ASFO Grand Sud et Sud Formatech — création du Groupe LFC
- 2020Digitalisation de l'offre de bilan de compétences
- 2022Acquisition d'APREVAT à Albi
- Aujourd'huiLFC Humain : conseil RH & recrutement, partout en France
Rencontrez nos équipes
Notre politique Handicap
Chez LFC Humain, nous nous engageons à rendre nos services accessibles à tous, y compris à ceux en situation de handicap. Nos politiques d'information, d'accueil et de suivi sont conçues pour identifier et répondre aux besoins spécifiques de chaque individu. Nous encourageons les bénéficiaires à partager toute situation de handicap qui pourrait affecter leur apprentissage. Dans de tels cas, une mise en relation est réalisée avec notre référent handicap, Marc Verdier, qui évalue la situation et propose une solution adaptée. Cela peut inclure l'adaptation de la prestation ou, si nécessaire, la mise en relation avec un acteur du réseau handicap pour trouver la solution la plus appropriée.
Les référent handicap
