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Accompagnement en gestion RH
Éléments de contexte Les solutions d'externalisation et d’accompagnement RH visent à gérer pour le compte de l'entreprise certaines activités ou…
Accompagnement RSE
Éléments de contexte L’accompagnement est une réponse solide et professionnelle à des attentes clairement identifiées par une personne, une équipe, une…
Audit Marque Employeur
Éléments de contexte Dans un contexte de pénurie des talents et de “grande démission”, il est nécessaire pour les entreprises de soigner leur image.…
Bilan de Compétences Approfondi
Objectifs Faire le point sur ses compétences, sur ses intérêts et besoins Formuler et mettre des projets à l’épreuve du marché de l’emploi Résultats…
Bilan de Compétences Autonomie
Objectifs Faire le point sur ses compétences, sur ses intérêts et besoins Formuler et mettre des projets à l’épreuve du marché de l’emploi Résultats…
Bilan de Compétences Flash
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Bilan de Mobilité Interne
Introduction Miser sur la co-construction tout en permettant aux salariés de rester acteurs de leur parcours professionnel. Objectifs Le bilan de…
Diagnostic RH
Éléments de contexte L’audit social (Diagnostic RH) doit permettre la réalisation d’un état des lieux de la situation sociale particulière d’une…
Diagnostic RSE
Éléments de contexte Le diagnostic RSE doit permettre la réalisation d’un état des lieux de la situation actuelle d’une entreprise dans le but d’en…
Évaluation des candidats
Éléments de contexte L’évaluation est un outil d’aide à la décision dans le cadre d’un processus de recrutement, pour accompagner une mobilité interne…
Recrutement
Éléments de contexte Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation,…